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因新《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列涉及勞動關(guān)系的法律法規(guī)頒布實施已一年多時間，新舊交錯的疊加階段，無論是對于新法律法規(guī)的理解與解讀，還是對實務(wù)工作的操作，都面臨著一些新的問題。由于上一次公司組織的對《勞動合同法》條文解讀的內(nèi)訓(xùn)，過于理論化，對實際工作的指導(dǎo)性不強，對部分法律條款理解不夠深刻。因此，為了加強公司人力資源部和法務(wù)人員實務(wù)操作的能力，經(jīng)集團法務(wù)以及人力資源負責(zé)人與集團法律顧問溝通后，定于3月5日在日發(fā)酒店6樓大會議室對集團及子公司的人力資源負責(zé)人和法務(wù)人員進行一次勞動合同法及實際問題處理技巧的培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)的主講人是集團法律顧問單位浙江浙杭律師事務(wù)所的湯云周律師，系杭州市“十佳職工法律工作者”、杭州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會秘書長，具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實際辦案經(jīng)驗。此次邀請他作為培訓(xùn)主講人，主要從處理勞動人事關(guān)系的實務(wù)角度分析講解招聘、訂立勞動合同、薪資報酬、福利制度、行政管理、解除勞動合同、工傷以及賠償制度等內(nèi)容，結(jié)合具體案例分析了這幾個重點方面，并提供了一些技巧降低法律風(fēng)險。課程講解完畢后，參加培訓(xùn)的員工還踴躍提問，湯律師一一做了解答。培訓(xùn)效果不錯，各位同事收獲不小，為進一步做好企業(yè)的勞動人事工作奠定了基礎(chǔ)。