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不經(jīng)意間，酒店辦公區(qū)各開(kāi)水房添置了免費(fèi)供應(yīng)的“六月霜茶”；不經(jīng)意間，各公司工廠廠區(qū)放置了供應(yīng)員工茶水的茶桶；不經(jīng)意間，一線員工開(kāi)始在酷熱的下午能夠喝上免費(fèi)冷飲；不經(jīng)意間，一瓶礦泉水，從領(lǐng)導(dǎo)的手中遞到了員工面前……這一系列的消暑“小”活動(dòng)，在不經(jīng)意間，悄悄地走近每個(gè)員工。
    據(jù)悉，為切實(shí)保障員工安全生產(chǎn)，緩解高溫酷暑對(duì)員工的健康威脅，集團(tuán)黨委聯(lián)合各公司工會(huì)組織發(fā)起了此次“抗高溫、送清涼”的活動(dòng)。相較往年的慰問(wèn)活動(dòng)，我們可以感受到今年的慰問(wèn)組織得更加細(xì)致和用心。作為一項(xiàng)“聚心”、“民心”工作，送清涼就是為了在高溫作業(yè)的情況下，保障員工健康安全。作為工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的工作環(huán)境和狀況做到心中有數(shù)。只有深入了解情況，把工作做細(xì)，慰問(wèn)才能取得實(shí)實(shí)在在的效果。送清涼的活動(dòng)，不僅僅是一次性、應(yīng)景式的為送清涼而送清涼，更多的是讓我們工會(huì)組織能夠主動(dòng)地去走進(jìn)一線，深入基層，和員工真誠(chéng)溝通與交流，慰問(wèn)他們的辛勞的同時(shí)，關(guān)注他們的工作環(huán)境和需求，切實(shí)地做好服務(wù)工作，維護(hù)好職工權(quán)益，以激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)造激情。
    在送清涼的過(guò)程中筆者抓拍了這張照片，照片上的員工是微笑的，因?yàn)楦惺艿搅岁P(guān)懷和體恤。其實(shí)這些看似“微不足道”的“小”關(guān)懷，卻恰恰是最能打動(dòng)員工的民心工程。面對(duì)這樣笑容，筆者想起描述政府民生工程的一句話“民生問(wèn)題無(wú)小事，處處留心皆民生”，深深感到工會(huì)工作的責(zé)無(wú)旁貸。
    使員工在環(huán)境艱苦的情況下得到必要的安全生產(chǎn)保障，是一個(gè)企業(yè)人文管理理念的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展是全體員工心血和汗水的交織，因此，在發(fā)展的任何一個(gè)階段，都不能忽視對(duì)員工的人文關(guān)懷。讓酷熱的夏天多一絲清涼，讓職工的心中多一份慰藉，這份適時(shí)而至的關(guān)懷送遞，希望能夠給職工們帶去沁心的涼意。