紡企如何練內(nèi)功
楊敏德表示,現(xiàn)在世界上其他國家還沒有看到中國真正的競爭力,之前只是看到我們的勞動力,但是我們不光只有勞動力,還有其他更多東西。
“這些年,我國加大對教育投入,現(xiàn)今有了一批成長起來的大學(xué)生,這批大學(xué)生已經(jīng)當(dāng)家,而企業(yè)的工業(yè)化、信息化是需要中層管理人員的,人才使企業(yè)具有條件向高新技術(shù)轉(zhuǎn)型,具備了轉(zhuǎn)型升級的好機(jī)會。”楊敏德還告訴記者,公司人員中10%的員工學(xué)歷在大專以上,其中不乏清華、交大等名校的畢業(yè)生以及海歸碩士生,這部分人才多從事公司科研、管理等工作。
楊敏德認(rèn)為,企業(yè)今天的競爭是人才之爭,有了人才就可以做到用科技改進(jìn)工人生產(chǎn)能力,減少浪費,提高企業(yè)的競爭力。“所以我們不會搬到勞動力更便宜的地方,而是選擇有人才的地方,人才多的地方也就是最有競爭力的地方。”
“未來企業(yè)的發(fā)展千萬不能忽視對環(huán)境的保護(hù),有了優(yōu)美的環(huán)境才能招納更好的人才。”楊敏德補(bǔ)充道。
除了注重人才之外,楊敏德還建議紡織企業(yè)要練好其他內(nèi)功,如提高技術(shù)。她表示,紡織企業(yè)對技術(shù)的要求很高,如納米技術(shù)、染料技術(shù)等都需要企業(yè)掌握。與此同時,企業(yè)的專業(yè)設(shè)計、品牌文化等也很重要。
信息化也是紡織企業(yè)必不可少的內(nèi)功之一。她表示,中國的紡織企業(yè)也一樣可以發(fā)展信息化,練好內(nèi)功。
面向顧客,持續(xù)改進(jìn),實施品牌戰(zhàn)略,必須是
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